在企业的各项支出中，福利费绝对是非常特殊的一种支出！
很多财务人在处理的过程中也是拿捏不定，有些财务总是将似是非是的一些支出项目计入福利费中，其实这是有很大的税务风险的，有的企业甚至因此被税务稽查。
今天就和大家一起来谈一谈职工福利的问题！
列支福利费46万，
某企业被税务局稽查
最近，哈尔滨一家公司，因为在年度管理费用中列支了46万多的福利费，结果被税务机关稽查。
根据《国家税务总局哈尔滨市税务局第三稽查局税务行*处罚事项告知书（哈税稽三罚告/2号）》公布的证据显示，该公司自制福利费凭证进行虚假纳税申报，构成偷税行为！最后该公司被税务局罚款2万余元。
福利费对企业来讲未必是福利，
众多涉税风险
有些新手财务很可能会认为，福利费是公司发给职工集体或者的个人的福利，这是好事，为什么还要被税务稽查呢？其实，职工福利对员工可能是福利，但是对企业来讲未必！主要有以下4个方面值得我们考虑。
第一，福利费的规定本来就有一定的模糊地带。其实职工福利的范围并不是很清晰，除了要看一些具体规定之外，还要结合具体的一些用途来进行分辨。比如员工穿的工作服算不算职工福利呢——事实上是不算的。
《财*部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》
一企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利