作者/垃圾桶内你与我
如何让家庭困难的官兵安心服役？如何体现组织的关怀和照顾？
今天，一则重磅消息对此做出了解读。
经总部批准，日前印发《*队看望慰问和救济工作暂行规定》。
《规定》明确，*队相关人员参战或者异地执行重大任务，以及住院治疗、家庭遭受重大自然灾害或者突发变故影响生活等情形，可以看望慰问，并突出倾斜备战打仗一线，适当提高执行作战或者重大任务人员的看望慰问标准；
*队相关人员或家属罹患重大疾病、家庭遭受重大自然灾害或者意外事故，以及其他特殊原因造成家庭生活困难的，可以给予救济，并相应规范完善救济标准确定条件、实施程序及审批权限。
这一新决策，深得人心。
一个单位中，难免会有官兵家庭遭逢不幸。过去，我们经常见到战友和同事的朋友圈中出现水滴筹的链接，虽然单位很想帮忙，但苦于没有明确的*策支持，很多适合只能通过私下募捐的形式给予帮助。
有了*策之后，单位可以名正言顺的发放慰问资金，让家庭困难的官兵感受的组织的关怀和温暖，团结*民关系，营造拴心留人的良好氛围。
关怀和温暖，是*官职业化新*非常突出的特色。
在之前发布的现役*官退役暂行规定自愿退役的情形当中，家庭有突出困难的*官，服役满最低条件之后，一般批准退役。
家庭困难的标准如何认定？什么样标准能算作家庭困难？在这次的新规中，或许能找到答案。
组织派专人看望家庭困难的*官，了解其家庭困难的实际情况，结合规定标准和审批程序，或许可以明确认定*官是否符合家庭困难退役的标准。
让真正有困难的官兵得到组织的关怀！
那么，对于*官来说，也需要正确看待个人困难和组织需要之间的关系。自古云，中校不能两全，家国不能兼顾。千百年来，这句话一直被人们奉为至理名言，被看作一种崇高的精神境界。家庭遇到困难，固然会想马上回家帮助家人。但是对于*人这种特殊职业来说，使命和职责更加重要。个人对于组织的关怀，既要有感激之情，又需深怀敬畏之心。如果家庭没有什么困难，那就留下来好好干吧！
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_我之心略大于整個宇宙反抗者的灵*从未远去